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抉择

随着李明在公司的发展，他的能力和价值逐渐被更多人看到。公司领导开始考虑让他承担更重要的职责。不久后，公司决定成立一个新的金融创新项目组，任命李明为项目组负责人。这对李明来说是一个巨大的机遇，也是一个巨大的挑战。作为项目组负责人，李明需要带领团队开拓新的业务领域，探索金融创新的模式。这是一个充满未知和风险的任务，但李明没有退缩。他深知，这是他实现自己职业理想的绝佳机会，他必须全力以赴。在项目组成立之初，李明面临着诸多困难。团队成员来自不同的部门，彼此之间缺乏默契，工作风格也各不相同。李明需要花费大量的时间和精力来协调团队关系，建立有效的沟通机制。同时，他还需要面对来自公司内部和外部的各种压力。一些竞争对手对天成集团的创新项目虎视眈眈，不断制造障碍和困难。公司内部也有一些人对李明的能力表示怀疑，认为他太年轻，缺乏经验，难以胜任这个重要岗位。面对这些压力和挑战，李明没有放弃。他坚信自己的能力和团队的潜力，他决心要证明自己。他开始制定详细的项目计划，明确团队目标和分工，带领团队成员一步步推进项目。他鼓励团队成员发挥自己的优势，积极创新，勇于尝试。在他的带领下，团队逐渐形成了良好的工作氛围，成员之间的协作也越来越默契。然而，在项目推进的过程中，李明遇到了一个艰难的抉择。为了确保项目的顺利实施，公司需要从其他部门抽调一些优秀人才加入项目组。这引起了其他部门主管的不满，他们认为这是对部门资源的不合理调配，甚至有人开始在公司内部制造舆论，对李明的项目进行诋毁。李明陷入了两难的境地。他深知，如果不能得到足够的支持，项目将难以继续推进。但如果强行抽调人员，可能会引发公司内部更大的矛盾，影响公司的整体利益。他开始反思自己的决策，思考如何在公司利益和个人职业发展之间找到平衡。经过深思熟虑，李明决定与公司领导进行坦诚的沟通。他向领导汇报了项目的情况和面临的困难，同时也表达了自己对公

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