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裁员风波 热门章节免费阅读
只想着回笼资金,完全不顾员工的感受和公司的长远发展。
如果继续这样下去的话,公司很可能面临倒闭的危机。
我必须得想办法帮助公司度过难关。
但我的身份已经是一个被辞退的员工了,我还能做什么呢?
我开始绞尽脑汁地思考,突然,我想到了一个人。
现任秘书的前任秘书。
她曾经在公司工作了十几年,对公司的情况非常了解,也许她能够提供一些有用的建议。
想到这里,我立刻拿出手机,拨通了前任秘书的电话。
“喂,您好,我是晓晓。”
我自我介绍道。
“你好,晓晓,有什么事吗?”
前任秘书和蔼地问道。
我将公司的情况详细地告诉了她,并询问她有什么建议。
“嗯……”
前任秘书沉吟了片刻,说道:
“我认为现在最重要的是稳定军心,公司不能乱,否则就真的完蛋了。”
“稳定军心?”
我重复道。
“是的,公司现在最缺的就是凝聚力,如果员工们的信心都没有了,那公司就真的没有希望了。”
前任秘书说道。
“我明白了。”
我恍然大悟。
“那你有什么建议吗?”
前任秘书问道。
“我觉得可以尝试一下裁员和重组。”
我提议道。
“裁员和重组?”
前任秘书惊讶地问道。
“是的,裁员可以缓解公司的资金压力,重组则可以优化公司的组织结构,提高公司的效率。”
我解释道。
“你说的有道理,但实施起来并不容易啊。”
前任秘书担忧地说道。
“我知道,所以我们需要一个详细的计划。”
我坚定地说道。
8
我给他们出了主意。